Skip to content

Recent Posts

  • Validarea popririi
  • Drepturile salariaților concediați colectiv
  • Ghid complet pentru divorț: Proceduri, costuri și pași
  • Contestația privind durata procesului penal conform art. 488^1 CPP
  • Pensia de întreținere pentru minori: cum se calculează și ce trebuie să știi

Most Used Categories

  • Gandurile si sfaturile unui avocat (118)
  • Experienta si practica unui avocat (83)
  • Despre Noi (9)
Skip to content

Cabinet de Avocatura Costache Ovidiu Mihai Blog

Cabinet de Avocatura Costache Ovidiu Mihai

Subscribe
  • Contact
  • Subscribe
  • Home
  • Experienta si practica unui avocat
  • Amenzi drastice pentru nerespectarea Codului Muncii

Amenzi drastice pentru nerespectarea Codului Muncii

Costache Mihai05/17/201205/17/2012

Finantele angajatorilor pot fi drastic diminuate daca acestia incalca drepturile salariatilor, se arata intr-un articol publicat de catre site-ul avocatnet.ro. Codul muncii este foarte strict in aceasta privinta, astfel ca pentru munca “la negru” sau neacordarea repausului zilnic ori saptamanal salariatilor, angajatorii risca amenzi foarte mari.

Unele dintre cele mai mari amenzi stabilite de Codul muncii sunt prevazute pentru angajatorii care folosesc forta de munca “la negru”, adica salariari care nu sunt angajati cu forme legale. Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca este sanctionata cu amenda de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata.

O amenda de pana la 10.000 de lei, dar nu mai mica de 5.000 de lei pot primi si angajatorii care incalca prevederile legale in ceea ce priveste acordarea zilelor libere cu ocazia sarbatorilor legale. Legislatia muncii prevede ca zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

  • 1 si 2      ianuarie;
  • prima si a      doua zi de Pasti;
  • 1 mai;
  • prima si a      doua zi de Rusalii;
  • Adormirea      Maicii Domnului;
  • 1 decembrie;
  • prima si a      doua zi de Craciun;
  • doua zile      pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel      de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru      persoanele apartinand acestora.

De asemenea, se stabileste ca cei care trebuie sa lucreze in zilele de sarbatoare legala (fiind vorba de domenii unde activitatea unde nu poate fi intrerupta – alimentatie publica si unitati sanitare) au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
O amenda de pana la 5.000 de lei poate fi aplicata si pentru neacordarea indemnizatiei prevazute de normele legale, in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca. Mai exact, potrivit legislatiei muncii, angajatorii au dreptul sa isi reduca sau sa isi intrerupa temporar activitatea pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, insa in aceasta perioada, sunt obligati sa le acorde salariatilor implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, o indemnizatie platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Ce alte amenzi mai prevede Codul muncii pentru angajatori

Legislatia muncii ii obliga pe angajatori sa acorde salariatilor un repaus saptamanal salariatilor in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Incalcarea acestei prevederi poate fi sanctionata cu amenda de de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Cu acceasi amenda vor fi sanctionati si angajatorii care nu respecta dispozitiile legale in ceea ce priveste munca suplimentara, adica munca prestata in afara duratei saptamanale a timpului normal de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Legislatia muncii stabileste ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia caz in care salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in 60 de zile calendaristice, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Cu o suma de pana la 3.000 de lei vor fi amendati si angajatorii care incalca prevederile legale referitoare la munca de noapte. Spre exemplu, Codul muncii stabileste ca durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

In plus, se stipuleaza ca femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. Or, angajatorii care nu respecta aceste reguli pot fi amendati.

Tot 3.000 de lei amenda pot primi maxim si angajatorii care impiedica salariatii sa participe la greva sau care ii obliga sa munceasca in timpul grevei.

Nu in ultimul rand, angajatorii pot fi amendati cu pana 3.000 de lei daca refuza sa inregistreze demisiile salariatilor sau daca incalca prevederile art. 27 din Codul muncii, care stabileste ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci, dar si ca solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

Legislatia muncii ii obliga pe angajatori tina sa evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat, cei care nu se achita de aceasta obligatie fiind pasibili de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 3.000 de lei.

De asemenea, nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara este sanctionata amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

2.000 de lei este amenda maxima si pentru angajatorii care nu ofera salariatului, inainte de inceperea actvitatii, un exemplar al contractului individual de munca, in timp ce petru refuzul angajatorului angajatorul de a elibera unui salariat sau unui fost salariat un document care sa atesteactivitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, amenda este cuprinsa intre 300 lei si 1.000 lei.

amenda, angajator, cod, munca, sanctiune

Post navigation

Previous: Incetarea raportului de serviciu al unui politist pe perioada concediului de odihna
Next: Legea Big Brother a intrat in vigoare

Related Posts

Validarea popririi

05/14/2025 Costache Mihai

Obținerea custodiei minorului în 2025: ghid complet

04/29/202505/07/2025 Costache Mihai

Achitare. Conducere sub influența alcoolului: art. 336 Cod Penal

04/16/202505/07/2025 Costache Mihai

3 thoughts on “Amenzi drastice pentru nerespectarea Codului Muncii”

  1. linq says:
    05/29/2012 at 1:32 pm

    La noi programul obisnuit este de 6 zile pe saptamana, pentru fiecare angajat, tot anul, fara exceptii. Fapt cunoscut la ITM, chiar ei dau sfaturi cum sa falsifice evidenta orelor de munca, astfel ca din evidenta sa nu reiasa nerespectarea repausului saptamanal. In aceste conditii cui ma pot adresa, fara a risca ca angajatorul sa afle identitatea mea?

    Reply
    1. Costache Mihai says:
      06/05/2012 at 4:59 pm

      buna ziua,

      oric reclamatie trebuie sa contina datele de identificare ale persoanei care o semneaza. reclamatiile anonime nu sunt luate in considerare. Pe de alta parte, inspectorii ITM au obligatia sa pastreze secreta identitatea celui care reclama insa practica arata ca nu intotdeauna acest lucru se intimpla.
      Pe de alta parte, in masaura in care aspectele dvs nu pot fi probate controlul ITM nu va avea nici un efect. Este necesar ca afirmatiile dvs sa fie sustinute de mai multi salariati aflatii n aceeasi situatie.
      De asemenea, drepturile dvs banesti nu pot fi obtinute decit printr-o actiune in instanta de judecata ceea ce presupune un potential conflict cu angajatorul deoarece este greu de crezut ca acesta va permite continuarea activitatii dvs in ciuda procesului inceput.

      Reply
  2. Gabriel says:
    08/06/2014 at 2:48 pm

    Bună ziua.
    La noi în România există autoritate publică împotriva sclaviei așa cum în Franța există Comitetul Contra Sclaviei Moderne?
    Nu de alta, dar la noi munca la negru/sclavia cu/fără voia angajatului se practică.
    Cu stimă.

    Reply

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Articole adaugate recent

  • Validarea popririi
  • Drepturile salariaților concediați colectiv
  • Ghid complet pentru divorț: Proceduri, costuri și pași
  • Contestația privind durata procesului penal conform art. 488^1 CPP
  • Pensia de întreținere pentru minori: cum se calculează și ce trebuie să știi

Categories

  • Despre Noi (9)
  • Experienta si practica unui avocat (83)
  • Gandurile si sfaturile unui avocat (118)

Vizitati-ne si pe

  • Cabinet de Avocatura
  • Facebook
  • Twitter
  • vCard

Urmaresc si

  • Green Walls – Pereti Vegetali – Gradini Verticale

Archives

  • May 2025 (5)
  • April 2025 (5)
  • March 2025 (11)
  • February 2025 (19)
  • January 2025 (11)
  • August 2020 (1)
  • May 2020 (2)
  • April 2020 (2)
  • January 2020 (2)
  • November 2017 (1)
  • October 2017 (3)
  • May 2017 (1)
  • March 2016 (1)
  • May 2015 (2)
  • March 2015 (2)
  • November 2014 (1)
  • January 2014 (1)
  • August 2013 (1)
  • April 2013 (1)
  • February 2013 (3)
  • January 2013 (1)
  • December 2012 (2)
  • November 2012 (1)
  • October 2012 (3)
  • September 2012 (2)
  • August 2012 (3)
  • July 2012 (3)
  • June 2012 (1)
  • May 2012 (3)
  • April 2012 (5)
  • March 2012 (6)
  • February 2012 (5)
  • January 2012 (2)
  • December 2011 (5)
  • November 2011 (8)
  • October 2011 (4)
  • September 2011 (6)
  • August 2011 (3)
  • July 2011 (5)
  • June 2011 (6)
  • May 2011 (9)
  • April 2011 (4)
  • March 2011 (7)
  • February 2011 (4)
  • January 2011 (7)
  • December 2010 (4)
  • November 2010 (10)
  • October 2010 (10)
  • September 2010 (6)

toateblogurile.ro

toateBlogurile.ro

Comentarii recente

  • Talnaci Andreea on A fi avocatul apararii
  • Costache Mihai on Parasirea locului accidentului.
  • Costache Mihai on Tergiversarea urmaririi penale de catre procuror. Cale de atac
  • Costache Mihai on Tergiversarea urmaririi penale de catre procuror. Cale de atac
  • Ion Mezei on Tergiversarea urmaririi penale de catre procuror. Cale de atac
Copyright All Rights Reserved | Theme: BlockWP by Candid Themes.