Amenzi drastice pentru nerespectarea Codului Muncii

Finantele angajatorilor pot fi drastic diminuate daca acestia incalca drepturile salariatilor, se arata intr-un articol publicat de catre site-ul avocatnet.ro. Codul muncii este foarte strict in aceasta privinta, astfel ca pentru munca “la negru” sau neacordarea repausului zilnic ori saptamanal salariatilor, angajatorii risca amenzi foarte mari.

Unele dintre cele mai mari amenzi stabilite de Codul muncii sunt prevazute pentru angajatorii care folosesc forta de munca “la negru”, adica salariari care nu sunt angajati cu forme legale. Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca este sanctionata cu amenda de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. … Continue Reading

Clauza neconcurenta. Inadmisibilitatea clauzei penale in contractul de munca

De aceasta data publicam o speta din domeniul dreptului muncii cu referire la o clauza contractuala mult folosita pentru anumite meseri sau functii de conducere si anume clauza de neconcurenta din cadrul contractului de munca.

In practica, pentru functiile in care salariatul intra in contact direct cu clientii angajatorului sau are acces la baza de date a acestuia, date ce sunt vitale pentru desfasurarea activitatii economice, angajatorii insereaza o clauza de neconcurenta la care – pentru a isi acoperi potentialele pagube si pentru a avea un instrument de descurajare a salariatului – adauga si o clauza penala in baza careia salariatul se obliga sa achite o suma imensa (de regula de ordinul sutelor de mii de euro) cu titlu de daune. … Continue Reading

Sechestrul asigurator in litigiile de munca. Admisibil.

Un domeniu de mare interes este cel al litigiilor de munca in care salariatii sau fostii salariati incearca sa isi recupereze salariile si alte drepturi banesti de la angajatori sau fosti angajatori.

Se stie faptul ca la aceasta ora tribunalele specializate sunt supra-aglomerate datorita numarului mare de dosare aflate pe rolul lor iar aceasta stare de fapt nu pare sa se rezolve prea repede. Un efect imediat si foarte daunator pentru justitiabili este durata foarte mare in care aceste litigii vor fi solutionate, cu toate efectele negative – patrimoniale si de incredere in sistemul judiciar – aferente.

De cealalta parte a baricadei, unul din aspectele pe care le sesizez in aceasta perioada este transferul activelor si al afacerilor (clienti, fond de comert, etc) imediat ce salariatii incep sa depuna la instantele de judecata cereri pentru obtinerea drepturilor banesti restante.

Un lucru uimitor este faptul ca, desi numarul litigiilor de munca ce au drept obiect recuperarea drepturilor banesti, numarul dosarelor de sechestru asigurator nu a crescut deloc, dimpotriva.  Unul dintre motivele pentru care nu se foloseste aceasta cale legala de protectie este faptul ca nu toti avocatii realizeaza eficienta acestei variante.

In consecinta am decis sa postez astazi o speta dintr-un dosar pe care l-am avut in portofoliul propriu si care – speram noi – va ajuta salariatii sa puna o presiune suplimentara pe firmele debitoare astfel incit acestea sa prefere sa achite banii decit sa aibe activele sechestrate. … Continue Reading

Alte 5 tactici de a evita un litigiu de munca

Tactica 6: Recunoasteti si recompensati performanta

Psihologii spun de multe ori părinţilor ca in relatia lor cu copiii sa foloseasca un raport de 10:1 când il critica. Cu alte cuvinte, pentru fiecare mustrare acordata unui copil ar trebui să găsiţi 10 modalitati de a-i lauda. Aceeaşi filozofie se poate aplica la locul de muncă dar în cele mai multe cazuri ea este foarte rar folosită. Să recunoaştem, când a fost ultima dată când ati spus unui angajat că face o treabă bună?

Deşi angajatorii nu-şi dau seama întotdeauna puterea unui sincer „mulţumesc” poate fi enorma mai ales atunci când este exprimat în scris. Exista o multime de moduri, ieftine sau nu, prin care puteti rasplati performanţele excepţionale. De exemplu, atunci când un angajat indeplineste un task foarte bine un client de-al meu ofera o masa angajatului si familiei sale la un restaurant de lux din Bucuresti impreuna cu o scurtă notă de multumire. O altă abordare eficientă este de a utiliza newsletter-ul companiei sau site-ul acesteia pentru a posta succesele angajatului.

Atunci când angajaţii se simt apreciati moralul lor este stimulat. Moralul îmbunătăţit înseamnă creşterea productivităţii şi reclamatii mai puţine din partea acestora. Este un scenariu in care ambele parti cistiga, atât angajatorul cit şi angajaţii săi. … Continue Reading

5 tactici de a evita un litigiu de munca

Ca multi avocati din domeniul afacerilor, experienta practica mi-a demonstrat ca abordarea incorecta a disputelor cu foştii şi actualii angajaţi inseamna redirectionarea de resurse importante de timp şi bani de la obiectivele mult mai importante ale clientilor mei, cum ar fi serviciile pentru clienţi, dezvoltarea de produse şi planificare strategică ca sa nu mai vorbim de operaţiunile de zi cu zi. … Continue Reading